Hallo an alle Begeisterten,
nach meiner Vorstellung in diesem Forum und intensivem Mitlesen halte ich diese Plattform für sehr niveauvoll. Zudem scheint es mir, dass hier viele erfolgreiche Unternehmer angemeldet sind.
Das brachte mich dazu, dass ich meine Frage lieber hier stellen möchte, als anderswo. Ich habe bereits versucht, mich bei den einschlägigen Suchmaschinen zu informieren, aber ich komme nicht auf die 100% Übereinstimmung zu meinem Fall.
Ich schildere kurz mein Anliegen:
Ich habe letztes Jahr bereits bei einem Unternehmen gearbeitet. Probezeit waren nach Vertrag 6 Monate. Allerdings habe ich nur 5 Monate dort gearbeitet, da ich mit der Geschäftführung ausgemacht hatte, dass ich nur eine Zeit lang bleibe, um die Wartezeit zwischen meinen Fortbildungen zu überbrücken.
Nach der Fortbildung habe ich in diesem Jahr wieder dort angefangen. Dabei muss ich erwähnen, dass wir nur einen mündlichen Arbeitsvertrag haben. Gehaltsabrechnungen der letzten 2 Monate liegen mir vor.
Da ich mich jedoch nichtmehr ausreichend mit dem Unternehmen identifizieren kann, habe ich darum gebeten, Ersatz für mich zu suchen, da ich meine Arbeitskollegen ungerne mit soviel Arbeit zurück lasse…gesagt, getan. Ich hatte ein Vorstellungsgespräch, für das ich mir extra frei genommen hatte. Als ich nachhause kam, lag die Kündigung im Briefkasten. Ich dachte mir noch, das ging aber fix! Datiert auf den 15.10, angekommen am 17.10., gekündigt zum 31.10…
Am nächsten Morgen, nachdem ich diese Situation beim Arbeitsamt angezeigt hatte, ging ich meiner Arbeit nach. Der Meister kam und bat mich, ihn ins Büro zu begleiten.
Was jetzt kommt, kann ich bis heute nicht nachvollziehen. Ich gehe mit Absicht nicht tiefer ins Detail, ich kann mir zwar kaum vorstellen, dass hier jemand mitliest, der involviert ist, aber man weiß ja nie.
Ende vom Lied, ich soll die gesammte Belegschaft mobben und einen sogar bedroht haben.
Jetzt kommen die Fragen, die ich mir stelle:
Unterliege ich immernoch der Probezeit aus unserem letzten Arbeitsverhältnis? Wenn nein:
Habe ich eine automatische Probezeit von X Monaten bei einem mündlichen Arbeitsvertrag?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt m.W. nach 4 Wochen. Diese hat der Arbeitgeber nicht eingehalten.
Ich in meinem Fall habe alles schriftlich. Lohnabrechnung, Kündigung, Eintrittsbeginn in den Betrieb. Der Chef hat wenig bis nichts. Ich meine, natürlich wollte ich aussteigen. Aber innerhalb von 2 Wochen sicher nicht. Ich habe meine Arbeit auch nicht in mangelhafter Qualität ausgeführt, wie auch behauptet wurde. Viel schlimmer, die Arbeit wurde garnicht abgenommen und die hochwertigen Fahrzeuge wurden dem Kunden ohne Abnahme vom Meister übergeben. Also scheint doch eine Art Vertrauen zu herrschen.
Es sei noch gesagt, dass ich nun ganze 5 Wochen (dieses Jahr) dort gearbeitet habe und ich zur Not noch andere Druckmittel gegen die Geschäftleitung in der Hand habe, die ihm unangenehme Zeiten bringen könnten, ihn aber nicht in den Ruin treiben will.
Nachfolgend möchte ich sagen, dass ich dieses Verhalten noch bei keinem anderen Arbeitgeber angewendet habe. Ich kann mir vorstellen, dass nun viele aus der Sicht des Arbeitgebers argumentieren. Dies kann durchaus auch hilfreich sein. Jedoch suche ich eine Antwort darauf, ob die Kündigung rechtens ist.
Ich bedanke mich schonmal recht herzlich.
Lieben Gruß,
Tesla Tuner